又有百亿基金公司“一把手”履新：睿远基金饶刚接棒陈光明任总经理，年内已有179家基金公司高管变动

来源 华夏时报

记者 耿倩 胡金华 

又有基金公司总经理变动。一把手

10月18日，百亿变动睿远基金发布公告，基金基金接棒基金公司创始人陈光明因公司经营管理需要离任总经理一职，公司公司高管转任专户权益投资决策委员会主任委员、履新理年投资经理，睿远饶刚原副总经理饶刚将“接棒”成为公司新任总经理。陈光值得注意的明任是，这是总经睿远基金自2018年成立以来的首次总经理变动。

对于此次职务变更的内已原因，陈光明表示：“我就是一把手一个手艺人，想把更多的百亿变动时间放在投资上。今后我会专注于投研工作，基金基金接棒基金研究是公司公司高管投资的一部分，会在团队培养上花更多精力，履新理年包括关注研究员的成长以及研究成果的转化等。饶刚一直带团队，对于经营管理工作更擅长也更合适。”

今年以来，基金公司高管变动频繁。Wind数据显示，截至10月19日，今年以来共有298名高管变更，涉及179家公司。其中，共有35家基金公司总经理发生更换，年内变动人数高达58人。

私募排排网财富管理合伙人汪普秀对《华夏时报》记者表示，造成基金公司高管变动频繁跟行业快速发展有关。“近几年证券行业正在快速发展，公司与人才均正逐步呈现出头部集中的态势。随着大资管行业的快速扩张，行业内部对优秀管理人才的需求也日益剧增，公募、私募、银行理财子公司、券商资管、保险资管等机构均加入到了高管人才的争夺战中，基金公司高管人员的变动会日益频繁。”

陈光明：当好选股手艺人

10月18日，睿远基金发布公告显示，经睿远基金第二届董事会第三次会议审议通过，同意陈光明辞去公司总经理职务，并选举饶刚担任公司总经理，任职日期自10月18日起。

辞去总经理职务后，陈光明将专注于投资管理工作，担任专户权益投资决策委员会主任委员、投资经理。同时，作为睿远基金主要股东、董事，以及股东会下设人才与激励委员会主任委员、董事会下设薪酬管理委员会主任委员，陈光明将在公司治理框架下聚焦公司战略和人才发展，参与公司重大事项决策管理。

对于此次职务变更的原因，陈光明表示：“一方面，我就是一个手艺人，想把更多的时间放在投资上。今后我会专注于投研工作，研究是投资的一部分，会在团队培养上花更多精力，包括关注研究员的成长以及研究成果的转化等；另一方面，公司到现在这个发展阶段，也是水到渠成的。我们由众多专业人士组成的企业，应该充分授权，发挥每个人的优势，高效运作。饶刚一直带团队，对于经营管理工作更擅长也更合适。”

的确，作为睿远基金新一任总经理，饶刚拥有丰富的团队管理经验。公开资料显示，饶刚出生于1973年，复旦大学数理统计专业硕士，历任富国基金研究员、固定收益部总经理兼基金经理、总经理助理，富国资产管理（上海）有限公司总经理；2015年4月起加入资产管理有限公司，2016年6月起任东证资管副总经理；2021年5月加入睿远基金，2021年8月起任睿远基金副总经理。

从两人工作经历就能看出，饶刚跟陈光明很早就一起共事了。早在2015年，饶刚在东证资管担任副总经理，而此时陈光明也在同一公司担任总经理。随后在2021年，饶刚加入陈光明创立的睿远基金，并担任副总经理。

在投资和研究方面，饶刚是专注于固定收益投资和研究领域的“老将”。公开资料显示，饶刚具有23年证券从业经验，其中投资经验13年，曾在2012年荣获上海市金融行业领军人才，2018年被评为中国基金业20年最佳基金经理。目前，饶刚在管睿远三只基金的其中一只。Wind数据显示，睿远稳进配置两年持有成立于2021年12月6日，最新规模为66.98亿元，该基金近六个月回报为0.67%，跑赢同期沪深300的-7.88%。

此次“提拔”，对饶刚来说更像是一种继承。他在回复《华夏时报》记者采访函中表示：“未来将在公司愿景、价值观的指引下，继续沿着专业化精品化发展道路，秉承价值投资和长期投资理念，始终以持有人长期利益最大化为先，不断夯实综合投资管理能力，着力提升专业化精细化管理能力和服务水平，致力于为持有人创造长期价值，助力高质量发展。”

年内179家基金公司高管变更

事实上，近期多家基金公司高管发生变更。

10月19日，圆信永丰基金发布公告称，公司董事长人事发生变更，原董事长洪文瑾因个人年龄原因离任，厦门国际信托副总经理郑华代任公司董事长；10月19日，浙商基金发布高级管理人员变更公告，内容显示，公司新任王波为总经理；10月14日，泰达宏利基金发布公告称，易方达前高管汪兰英加盟泰达宏利基金，担任常务副总经理兼代总经理职务。

记者发现，与往年相比，公募机构“换帅”相对密集，高管人员变动频繁。拉长时间来看，Wind数据显示，截至10月19日，今年以来共有298名高管变更，涉及179家公司。其中，共有35家基金公司总经理发生更换，年内变动人数高达58人。

以月份来看，今年前三季度平均每月有32名高管发生变动。其中，8月份高管变动人数最多，为47人。今年2月份有22名高管发生变动，是前三季度变动人数最少的月份。

汪普秀对《华夏时报》记者分析表示，近几年证券行业正在快速发展，随着之前投资信托、房地产资金的大量涌入，证券行业迎来了爆发式增长，且公司与人才均正逐步呈现出头部集中的态势。与此同时，随着大资管行业的快速扩张，行业内部对优秀管理人才的需求也日益剧增，公募、私募、银行理财子公司、券商资管、保险资管等机构均加入到了高管人才的争夺战中，而来自资管行业“标杆”的公募人才自然更受行业青睐，高管人员的变动也变得日益频繁。

此外，高管因为个人原因主动选择离任也是原因之一。部分公司高管因为当前薪酬或发展空间不达预期，会基于个人职业规划选择跳槽或是自主创业。

“股东变更影响管理层任命、监管层出具罚单、高管届龄等都可能是基金公司高管变更的原因。”星图金融研究院研究员雒佑对《华夏时报》记者表示，还有一些高管离任是由于业绩不佳导致的，比如去年九泰基金因为业绩较差，总经理、副总经理均被解聘。

从本质上来说，公募行业高管变更属于行业人才的正常流动，但其影响则是方方面面的。汪普秀分析，出于个人职业发展规划的不同，基金公司的高管大部分都是在行业内流动，但也有一些人会“奔私”创，因此对行业来说，基金公司高管变更属于行业头部资源与人才的再平衡。

对于基金公司来说，核心高管的变更对团队的稳定性、投研建设、渠道建设等都可能产生一定的影响，甚至会在公司基金规模上直接体现。“但也要看高管变更产生的原因以及新任高管的管理成效。如果因原有高管管理不善所导致的离任，那么换新任高管可能是一件好事；但如果原有高管本身很优秀，却因为个人原因或其他原因离职，则可能对公司的发展产生不利影响。”汪普秀表示。

“投资者更应该关注基金公司‘不正常’的高管变动，比如任职期太短、不到一年就卸任、高管离职后带走一大批优秀的经理等。面对这种情况，投资者要及时转换产品，避免受到损失。而对行业内正常适度的人员流动，则可视为健康的、可理解的事实，投资者也不必过于担心。”雒佑建议。

(责任编辑：时尚)